Để có việc làm ‘ngon’, nhiều bạn có thể sẽ tập trung vào các kỹ năng đánh bóng CVs, phỏng vấn hoặc tạo những ấn tượng đẹp thông qua giao tiếp ban đầu. Tuy nhiên, tất cả những điều ấy sẽ không có nhiều ý nghĩa nếu bạn bước chân vào doanh nghiệp và không giải quyết được vấn đề của họ.
Khi đó, tất cả những nỗ lực ‘trình diễn’ của bạn sẽ trở nên vô nghĩa vì sớm muộn gì Công ty cũng nhận ra năng lực của bạn là không như những gì bạn đã quảng cáo. Khi đó, dù kèo công việc có thơm đến mấy, bạn cũng sẽ sớm bị đào thải, trừ khi bạn có được những sự ưu ái đặc biệt như Công ty đó là của bố bạn làm chủ chẳng hạn.
Vì vậy, phần quan trọng nhất trong mọi hành trình tìm việc không bắt đầu lúc bạn bắt đầu tìm việc, mà bắt đầu từ quá trình bạn chuẩn bị cho nó từ nhiều năm trước, hay nói cách khác là phát triển bản thân. Bạn cần có nghề giỏi – hoặc năng lực trao đi, trước khi đòi hỏi quyền lợi.
Không ai có nghĩa vụ phải chu cấp, đào tạo hay giúp đỡ bạn. Và bạn chỉ có quyền đòi hỏi những quyền lợi tương ứng với những năng lực bạn đã phát triển. Mình lấy ví dụ:
– Bạn muốn lương cao? Bạn cần có năng lực giải quyết những vấn đề phức tạp mà không nhiều người làm được, hoặc bạn cần có năng suất và giá trị cảm xúc vượt trội cho các kết quả công việc bạn có thể cung cấp.
– Bạn không muốn bị micro-manage (quản lý chi tiết)? Bạn cần có năng lực làm việc tự chủ, không cần người giám sát, không cần ‘deadline’, mà vẫn hiệu quả một cách ổn định.
– Bạn muốn được sếp đào tạo và giúp đỡ? Hãy trở nên xứng đáng với điều ấy. Bạn cần đảm bảo thời gian sếp đầu tư cho bạn sẽ phát huy hiệu quả bằng các kết quả công việc cụ thể. Chẳng có ‘sư phụ’ giỏi nào lại đi nhận đồ đệ linh tinh cả.
Tóm lại là, danh sách kỳ vọng của bạn về Công ty và sếp càng dài bao nhiêu thì danh sách những hạng mục nghề nghiệp và năng lực của bạn cũng cần dài tương ứng bấy nhiêu.
Mình hy vọng bạn sẽ không để bản thân bị khổ sở và mắc kẹt vào một công việc không ra gì, chỉ vì bạn biết mình không đủ năng lực để kiếm được một kèo công việc tốt hơn.