“Công ty đang không trả em mức lương đủ sống”
Một trong những chủ đề mình hay nghe mọi người nhắc đến nhiều khi đi làm chính là mức lương. Và không ít lần, Vịt cũng nghe thấy việc nhiều doanh nghiệp đã trả mức lương không đủ sống cho các nhân sự. Thậm chí, mức lương ‘5 triệu’ còn thường xuyên bị đem ra làm trò đùa trên khắp các diễn đàn và bài post. Điều này vô tình gây ra những áp lực vô hình cho cả người lao động và người đi thuê lao động.
Trong khi, sự thật là Công ty không có trách nhiệm trả mức lương đủ sống cho người lao động. Công ty chỉ có trách nhiệm trả đúng mức lương tương đương với giá trị thị trường cho các kết quả công việc mà người lao động mang lại. Đây là một giao dịch mua bán hai bên cùng có lợi. Điều này cũng giống như nếu bạn đi ăn xôi vỉa hè thì sẽ có giá 10k, nhưng nếu bạn vào cửa hàng được ngồi quạt mát điều hòa thì bát xôi đó có thể có giá 20k. Bạn phải trả nhiều tiền hơn vì bạn muốn nhận về nhiều giá trị hơn.
Vì vậy, câu hỏi thực tế về mức lương không phải là Công ty có đang trả em mức lương đủ sống hay không? Mà là Công ty có đang trả em mức lương tương xứng với giá trị thị trường cho các cống hiến của em không?
Nếu câu trả lời là không, thì ai đó sẽ cần thay đổi, vì mọi sự bất công đều không bền vững. Nếu số tiền Công ty đang trả nhiều hơn các giá trị cống hiến, về lâu dài Công ty sẽ tìm cách cắt giảm chi phí bằng cách tuyển những người có thể tạo ra những kết quả tương tự nhưng kỳ vọng mức lương phù hợp hơn. Và ngược lại, nếu người lao động đang nhận về ít hơn giá trị mà họ cống hiến, thì họ cũng sẽ đi tìm Công ty khác sẵn sàng chi trả mức lương xứng đáng hơn cho nỗ lực của họ.
Nếu mình đang đi tìm việc, mình có thể nghiên cứu giá trị thị trường cho các kết quả công việc mình có thể tạo ra. Phần khó ở đây là làm sao để có thể khách quan với những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân để có kỳ vọng phù hợp. Vì khi chúng ta đòi hỏi sự thật phải theo đúng như ảo tưởng của ta, thì chúng ta sẽ dễ khổ vì có thể ảo tưởng ấy sẽ chẳng bao giờ xảy ra.
