Thực vậy, vì bạn sẽ dành phần lớn thời gian cuộc đời mình trong công việc, nếu bạn không yêu công việc hay nơi bạn làm thì chẳng phải là ta đang phí hoài cuộc đời mình hay sao?
Liệu chúng ta có thể tìm được một công việc tạo cho mình cảm giác háo hức đi làm như đang đi chơi với người yêu không?
Cũng giống như lựa chọn người yêu, sẽ không dễ để bạn có thể tìm được một người phù hợp với mình về nhiều mặt thì công việc cũng vậy. Niềm vui và hạnh phúc sẽ đến từ sự hài hòa và cân bằng của hai bên như là trong một điệu nhảy vậy.
Như Vịt đã từng viết, để chọn đúng Công ty thì bước đầu tiên chúng ta cần làm rõ là mình đang tìm kiếm điều gì? Sau khi có bộ tiêu chí này rồi, chúng ta mới bắt đầu sử dụng các tính năng của bộ lọc trên các trang tìm việc để tìm ra các công việc phù hợp với mình. Sau đó, bạn có thể tiến hành các vòng thẩm định doanh nghiệp.
Nếu một Công ty đi tuyển dụng, nghĩa là họ đang cần sự giúp đỡ. Trong kèo này, không có ai là trên cơ ai cả. Đôi khi, để hấp dẫn ‘ứng viên’, các Công ty có thể làm mọi thứ trở nên ‘màu hồng’ hơn thực tế như cách một anh chàng ‘bad boy’ cố tán tỉnh một cô nàng ngây thơ vậy.
Tại thời điểm này, bạn sẽ cần khách quan hơn về Công ty qua các vòng thẩm định dưới đây:
Vòng 1: Tìm hiểu thông tin qua mạng.
– Công ty có website không? Nếu không có website, Công ty có fanpage không? Website và fanpage có được chăm chút không? Trong kỷ nguyên internet, các trang này cũng giống như ‘phòng khách’ của doanh nghiệp. Nếu nó không được chăm sóc, thông tin sơ sài thì chúng ta cũng bước đầu cảm nhận được tính cách của doanh nghiệp đó.
– Bạn hãy dành thời gian đọc tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của Công ty vì nó thể hiện Công ty đang đi đâu? Và cơ chế đứng sau các quyết định của nó. Sau đó, bạn có thể so sánh con đường Công ty đang đi có phù hợp với ước mơ của bạn không?
– Công ty có chuyên trang dành cho ứng viên không? Hoặc mẫu thông tin tuyển dụng có đầy đủ chi tiết không? Các nội dung trong mẩu thông tin đã đầy đủ để bạn ra quyết định chưa?
– Sau đó, cũng không quá khó để bạn có thể tìm thấy trang cá nhân của CEO hoặc các cổ đông của Công ty. Khi xem qua các ‘profiles’ này, bạn có thể cảm thấy kết nối không? Họ có đang thể hiện được các giá trị cốt lõi mà Công ty muốn truyền tải không?
– Bước tiếp theo, nếu tìm được trang cá nhân hoặc Linkedin của các nhân sự đang làm tại Công ty, bạn cũng sẽ phần nào có được những cảm nhận về đồng nghiệp ‘tiềm năng’ của mình.
Vòng 2: Gửi thư xin việc
Thông thường, bên cạnh các nội dung bày tỏ nguyện vọng muốn làm việc, bạn cũng có thể chia sẻ chính xác với Công ty các nguyện vọng của mình. Những điều bạn có thể thỏa hiệp hoặc không thể thỏa hiệp trong công việc. VD: Bạn có thể nói điểm mạnh của mình là trung thực, và điểm yếu là không biết nói dối (trừ khi điều đó không nhằm làm hại người khác).
Điều này có phần kỳ lạ, nhưng nó sẽ giúp hai bên tiết kiệm rất nhiều thời gian. Nếu Công ty cảm thấy không phù hợp, họ sẽ không gọi ứng viên đi phỏng vấn. Và ngược lại, lá thư cũng có thể giúp họ cảm nhận được đây chính là con người mà họ đang tìm.
Vòng 3: Vòng phỏng vấn
Tại vòng này, không chỉ Công ty phỏng vấn ứng viên, mà ứng viên cũng phỏng vấn Công ty. Dựa trên danh sách các tiêu chí mà bạn đã có ở bước 1 và các thông tin bạn thu thập được, thì đâu là những điểm mà bạn cảm thấy còn lăn tăn.
Thông qua các câu hỏi này, nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá được sự nhiệt tình và các mối quan tâm của ứng viên đối với công việc.
Vòng 4: Trước khi bạn vào làm
Nếu vượt qua được vòng phỏng vấn và được nhận vào làm, bạn hãy xin một buổi cà phê chậm với cấp quản lý trực tiếp của bạn. Đây là một buổi phỏng vấn chuyên sâu để đảm bảo tất cả các nội dung đã được thông suốt và cụ thể hóa thành các điều khoản trên hợp đồng thử việc.
Sau buổi gặp gỡ chậm rãi này, bạn sẽ có cảm nhận rõ ràng hơn, tránh để các yếu tố hào hứng ban đầu về doanh nghiệp làm mờ mắt bạn khỏi các ‘red flags’.
Vòng 5: Thử việc
Kể cả khi mọi thứ trông như là đã hoàn hảo, thì vòng thử việc là khâu giúp bạn có trải nghiệm thực tế nhất với công việc đó. Câu hỏi là cả hai bên có đáp ứng được nhu cầu của nhau không? Vì chúng ta đều hiểu mọi sự bất công đều không bền vững.
—————
Kết bài:
Việc đi làm luôn chiếm một phần quan trọng trong đời sống của mỗi chúng ta. Chúng ta có cơ hội phát triển bản thân, tạo được sinh kế hoặc có đời sống tinh thần như thế nào đều phụ thuộc rất nhiều vào công việc này. Và chúng ta đều hiểu việc ngon thì đương nhiên là không dễ kiếm, kèo thơm thì lắm người thèm.
Vì vậy, chẳng có điều gì thay thế được việc không ngừng phát triển bản thân. Chỉ có cách đó, chúng ta mới có quyền được lựa chọn và ra điều kiện cho công việc của mình. Vì có một sự thật là nếu không giải quyết được vấn đề của người khác, thì chúng ta sẽ không có quyền đòi hỏi. Vì nếu có đòi hỏi, thì họ cũng mời mình đi Công ty khác mà đòi hỏi thôi.
Vịt sẽ viết nhiều hơn về việc phát triển bản thân trong những bài post sau nha.
